Le 5 juillet 2016, 4 services (60 personnes) d'un même pôle se sont retrouvés pour se donner des orientations... Et 43 participants ont transmis ce qu'ils ont aimés :

•  les sujets variés et transversaux, des discussions ouvertes, découverte : les échanges constructifs, le service différent
• créativité : permet d’échanger points de vue différents, expériences différentes. Intéressant d’avoir « pause continue »
• les échanges avec les collègues du pôle sur les sujets professionnels communs. Nos préoccupations sont les mêmes malgré nos différences.
• l’organisation du Forum, les échanges avec des collègues de structures géographiquement éloignées. A renouveler.
• Groupe de réflexion plus élargi (à d’autres structures, salariés)
• la dynamique du système
• le forum ouvert, les échanges avec les différents professionnels de différents services, la pause continue, le lieu
• la participation active, le concept du Forum ouvert avec la pause continue
•  la qualité de travail, l’efficacité de l’organisation et du cadre proposé, on peut travailler en grande équipe, j’ai découvert que le Pôle pouvait avoir une dynamique de réflexion
• très interactif, permet beaucoup d’échanges, permet de mutualiser les idées, problématiques communes. Bien constructif
• le support « forum ouvert »
• la mise en route facile des thèmes de réflexion et la fluidité des échanges
• les divers sujets abordés, bonne ambiance, les échange avec des professionnels d’autres services, le système Forum Ouvert
• groupes de travail et sujets proposés par l’ensemble, sujets au cœur des préoccupations
• richesse des sujets, richesse des échanges, possibilité de voir le travail des différents groupes, possibilité de change de groupe, participation active, mobilité, le concept du forum ouvert
• découverte de ce qu’était un forum ouvert, j’en ai aimé la souplesse cadrée et l’accessibilité café, jus de fruits, viennoiserie
• convivialité, expériences partagées
• rencontre de salariés inconnus, échange d’idées, de réflexions…
• échanges facilités entre les professionnels qui ne se connaissent pas tous, thématiques riches et variées, issues de la pratique et du quotidien réel de chaque professionnel et service, cadre structuré mais à la fois très souple
• l’organisation qui a permis de mettre en place une vraie réflexion, bonnes conditions de travail, nouvelle méthode de travail sans perte de temps et dans le plaisir
• l’organisation cadrée qui a permis un réel investissement et une liberté d’expression tout au long de la journée, le plaisir d’échanger avec de nombreux collègues, la richesse des sujets abordés
• j’ai découvert que les préoccupations et les problèmes étaient les mêmes sur les différents services
• le travail transversal avec les différentes professions des différents services, les thèmes variés
• les échanges avec les professionnels des autres structures, faciles et spontanés grâce au support
• les discussions en petits groupes, la spontanéité et la qualité des sujets
• rencontrer les professionnels des autres services, partage d’expériences
• facilité de la circulation de la parole, rencontre des différentes équipes
• le forum ouvert, des professionnels et idées mises en place dans certains services
• différents sujets traités très intéressants et variés
• l’élaboration en commun de l’ordre du jour, la mise en commun entre professionnels de différents sites de travail, les petits groupes de travail, la parole libre et sans jugement
• proposition/choix des discussions, échanges entre les différentes structures, possibilité d’échanger autour de plusieurs thèmes
• le principe du forum ouvert
• le dynamisme du principe « forum », la cohésion, l’échange
• pratique dynamique et innovante, rencontrer mes collègues, participer avec les cadres de direction
• le principe démocratique du FO et son originalité
• concept du forum ouvert, favorable à la discussion et l’échange…